通知公告
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时间：2017-12-11 来源：
为了深化事业单位人事制度改革，进一步巩固和完善专业技术职务聘任制，为客观、公正的评价每位教职工的德才表现和工作实绩，履行《聘用合同》，以及续聘、解聘、调资、奖惩等提供重要依据，激励我校教职工提高政治业务素质和履行岗位职责。按照《昆明市事业单位工作人员考核实施办法（试行）》（昆人通〔2004〕80号）、《盘龙区事业单位工作人员考核试行办法》（盘人事〔2004〕206号）文件执行，为认真做好2017年度考核工作，结合我校实际，现将年度考核工作步骤和程序安排如下：
一、12月11日至12月18日分文、理科教研组、处室精心组织、认真领会有关年度考核的文件精神，并按照文件精神做好今年的年度考核工作。一级评委——即教研组、处室从德、能、勤、绩、廉细化成若干评价要素进行量化，考核时限根据受聘岗位和履职、完成教育教学工资情况，个人撰写好年度工作总结、填写完履职考核表，进行小组述职、民主评议和测评，在公正、公平、公开的基础上，评议出考核结果并打出量化分值（按专业技术、行政和工人职称的优秀率不得突破15%，评定优秀、合格，基本合格、不合格），最后，三人评议小组写出小组意见填写在基层单位意见栏（不写评定结果）并签上三人的名字，交人事室核验。具体安排如下：
（1）12月11日（星期一）教研组长会议详细布置履职考核各方面工作，12月18日（星期一）上午12:00前一级评委即教研组、处室完成每位教职工的量化打分和小组评议出的优秀结果，并交人事室验收；
（2）12月19-21日（星期四）上午二级评委（行政会）进行层层考核评议；三级评委进行考核评议，最终评议出今年年度考核的等次和量化打分结果（即量化分值）；
（3）自12月21日至12月25日对考核确定为优秀等次的人员，在全校范围内公示5天，无意见再上报区教育局人事劳动科；
（4）一级评委即教研组完成每位教师的履职考核表并签好本人意见，收齐后于2017年12月20日至12月25日下午5:00前交人事室验收（注：履职考核个人表要求以电子表格形式打印，纸张为A4，并双面打印，最后，保存在个人档案和文书档案中）。
二、2017年12月25日——12月27日，人事室完成个人履职考核表盖章以及履职考核工作的总结报告、各种上报表录入计算机并打印装订成册，
上报区教育局人事劳动科，对考核确定为优秀等次的人员经区教育局批准后，再报区人事局核定。
校办公室
2017年12月8日
附件：
3昆十中全校教职工2016年9月至2017年8月考勤情况统计（含白塔中学.xls
注：另附2016年9月1日至2017年8月31日全校教职工考勤情况统计表，若有病、事假的教职工，请将本人的请假类型和天数写入《履职考核个人表》中，感谢支持！