通知公告
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时间:2017-12-11 来源:
为了深化事业单位人事制度改革,进一步巩固和完善专业技术职务聘任制,为客观、公正的评价每位教职工的德才表现和工作实绩,履行《聘用合同》,以及续聘、解聘、调资、奖惩等提供重要依据,激励我校教职工提高政治业务素质和履行岗位职责。按照《昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)》(昆人通〔2004〕80号)、《盘龙区事业单位工作人员考核试行办法》(盘人事〔2004〕206号)文件执行,为认真做好2017年度考核工作,结合我校实际,现将年度考核工作步骤和程序安排如下:
一、12月11日至12月18日分文、理科教研组、处室精心组织、认真领会有关年度考核的文件精神,并按照文件精神做好今年的年度考核工作。一级评委——即教研组、处室从德、能、勤、绩、廉细化成若干评价要素进行量化,考核时限根据受聘岗位和履职、完成教育教学工资情况,个人撰写好年度工作总结、填写完履职考核表,进行小组述职、民主评议和测评,在公正、公平、公开的基础上,评议出考核结果并打出量化分值(按专业技术、行政和工人职称的优秀率不得突破15%,评定优秀、合格,基本合格、不合格),最后,三人评议小组写出小组意见填写在基层单位意见栏(不写评定结果)并签上三人的名字,交人事室核验。具体安排如下:
(1)12月11日(星期一)教研组长会议详细布置履职考核各方面工作,12月18日(星期一)上午12:00前一级评委即教研组、处室完成每位教职工的量化打分和小组评议出的优秀结果,并交人事室验收;
(2)12月19-21日(星期四)上午二级评委(行政会)进行层层考核评议;三级评委进行考核评议,最终评议出今年年度考核的等次和量化打分结果(即量化分值);
(3)自12月21日至12月25日对考核确定为优秀等次的人员,在全校范围内公示5天,无意见再上报区教育局人事劳动科;
(4)一级评委即教研组完成每位教师的履职考核表并签好本人意见,收齐后于2017年12月20日至12月25日下午5:00前交人事室验收(注:履职考核个人表要求以电子表格形式打印,纸张为A4,并双面打印,最后,保存在个人档案和文书档案中)。
二、2017年12月25日——12月27日,人事室完成个人履职考核表盖章以及履职考核工作的总结报告、各种上报表录入计算机并打印装订成册,
上报区教育局人事劳动科,对考核确定为优秀等次的人员经区教育局批准后,再报区人事局核定。
校办公室
2017年12月8日
附件:
3昆十中全校教职工2016年9月至2017年8月考勤情况统计(含白塔中学.xls
注:另附2016年9月1日至2017年8月31日全校教职工考勤情况统计表,若有病、事假的教职工,请将本人的请假类型和天数写入《履职考核个人表》中,感谢支持!